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督查基层单位作风,且末县明察暗访常态化优化

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督查基层单位作风,且末县明察暗访常态化优化

为提高全县各单位和机关干部服务水平,提升服务效能,且末县绩效办制定明察暗访常态化工作制度,认真查找各单位和干部在作风、效能建设中存在的不足和问题,严肃工作纪律,促进工作落实,全面优化发展环境。

11月20日中午一点四十分,离下班时间还有20分钟,七十八团绩效考评工作领导小组成员分别进入各科室及各基层单位,查访干部上班期间迟到早退现象。今年以来,该团深入推进绩效管理明查暗访常态化管理,解决“庸、懒、散、拖、贪问题,采取明查与暗访相结合的方式,促进机关效能建设各项制度规定严格落实。

吉木乃县纪委紧紧围绕纪律教育年各项工作任务,坚持抓早抓小、真抓真严,切实把党的纪律和规矩挺在前面。

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常态化明察暗访重点服务单位。针对全县具有行政执法、行政审批和行政处罚的单位,以及群众投诉较为集中的单位,尤其是影响和制约发展环境和群众关注的热点问题为重点,深入察访其履行职能、依法办事、工作作风、服务质量和工作效率等情况。

此次明查暗访工作主要依据《2017年七十八团全员绩效目标考核管理办法》的通知相关规定,采取事先不通知的方式随机检查各部门、各单位及工作人员在上班期间热情服务、上班时间迟到、下班时间早退、上网聊天、玩游戏、看娱乐节目等现象。从暗访情况来看,该团各部门、各单位效能建设情况总体较好,绝大多数科室、基层单位干部都能自觉遵守效能建设的各项制度规定,切实加强效能建设。但少数单位内部管理制度落实不够,有个别离岗人员电话无人接听、不畅通,未到下班时间早退等现象。

制度约束划定红线。没有规矩,不成方圆,吉木乃第四纪工委根据县纪委下发的《吉木乃县党政机关公务用车管理暂行规定》、《吉木乃县明查暗访机关作风效能行为责任追究暂行办法》、《吉木乃县加强对“三重一大”事项监督管理的实施方案》等相关制度规定划定的红线,加大监督检查力度,推进作风建设常态化,制度化,严明纪律要求,让党员干部知所循、知所守、知所惧。

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创新常态化明察暗访方法。常态化明察暗访原则上抽调人大代表、政协委员、效能监督员等,组成明察暗访检查组,每月对全县各部位进行检查一次,也可根据工作需要随时进行。今年以来,为推进机关效能建设工作积极创新明察暗访工作方式方法,查找与发现效能建设的不足和问题,广泛深入地了解各部门效能建设的真实情况。对在检查中发现问题的单位,及时在全县进行通报,并要求限期整改。

澳门新葡8455最新网站,今年,在绩效管理明察暗访管理工作中,该团把机关效能建设的基本要求和日常工作情况纳入常态化明查暗访中,突出对机关部门、事业单位工作作风、信息公开、办事效率和落实效能制度、遵守工作纪律等方面的查访,加强“不作为、乱作为、慢作为”等问题的常态化查访力度,把效能建设主体意识和落实效能问责制度纳入常态化必查必访内容。

廉政约谈及早提醒。不断完善廉政谈话制度,明确廉政谈话的对象和范围,进一步强化责任意识,每季度听取监管单位在工作进展、贯彻执行县委县政府安排部署、工作难点问题、廉洁自律等方面的情况汇报,帮助约谈对象解决实际困难,查找问题不足,制定改进措施,围绕履职尽责、廉洁自律、执行落实、团结协作、服务意识、表率作用等内容。对新任领导干部进行任前廉政谈话和任职廉政承诺、任前约谈,通过谈话提醒,做到了早提醒、早预防,筑牢了廉政“防线”,提高了干部任职后的责任意识和服务意识。前移监督关口,注重发现苗头及时约谈告诫,时刻敲响廉洁“警钟”,重点对落实工作执行不力、责任心不强、工作失职、廉政勤政等方面出现苗头性问题、群众有反映的领导及党员干部及时进行谈话诫勉,突出谈话原因、谈话主题和谈话方式,认真听取被谈话者就有关问题的解释和说明,指出存在问题,提出注意事项和整改要求。

为强化林业干部职工作风建设,防止纪律不严和作风松散等情况发生,打造一支高效、务实的基层林业队伍,继今年上半年该县林业局党组书记、局长苏传佑多次开展常态化作风督查工作之后,6月底至7月初,该局党组副书记、副局长谢建都带领作风办工作人员,到全县28个乡镇林业站再次开展新一轮工作作风专项督查。

明确常态化明察暗访的目的。明察暗访重在发现问题和解决问题,促进工作落实,提高服务水平和办事效率,对发现问题的单位和个人现场进行核实取证,每次明察暗访都记录在案、建立台帐,定期进行归纳汇总。坚持做到督查有建议、有总结、有通报,促进全县各单位服务水平的提高。

该团绩效考评工作领导小组按照分工,实行动态式定期或不定期查访活动。每次查访不提前通知单位,不影响单位的正常工作,主要通过拨打咨询、投诉电话、现场查看等方式,深入部门、单位的办公场所及办事窗口,随机查访或通过服务对象了解情况。以暗访为主、明查为辅,查找和发现各单位效能建设的不足与问题,广泛深入地了解各单位效能建设的真实情况。

拓展渠道强化监督。通过向群众公布纪委、第四纪工委的举报电话等方式不断畅通预警信息渠道,做到发现一起、严查一起,对查处的典型案例,在全县范围内及时通报,以教育警示广大党员群众,构建“八小时以内”监督渠道。聘请10名监管单位干部为效能监督员,通过交叉检查等采集到群众对党员及领导干部监督工作方面的意见和建议。通过开通微信平台、公开举报电话、电子邮箱等,听民意、察民情,采取多听听、多看看、多跑跑的方法,经常深入基层倾听老百姓的呼声,面对面了解群众需求,转变监督方式,深入街头巷尾,收集群众遇到的难题,听取群众诉求,针对存在的问题及时处理。

此次督查采取不定路线、不打招呼、实地检查的方式,重点对各林业站工作人员的上下班及上班期间的工作纪律,请假、外出报备等情况进行了进行明察暗访。

强化常态化明察暗访的结果运用。对常态化明察暗访发现的共性问题和普遍现象予以通报。

通过开展绩效管理明查暗访工作,及时掌握明查暗访活动的开展情况,并利用简报、通报等形式,及时反映工作进度、表扬先进、鞭策后进、及时报道明查暗访中发现的好经验、好做法,适时对常态化明查暗访发现的共性问题和普遍现象及反面典型案例进行曝光,在全团上下形成办事透明、服务优质、作风正派的浓厚氛围。

责任追究决不手软。完善责任追究制度,明确从严治党主体责任落实不力情形和监督责任落实不力情形严格责任追究,在监督检查中,既查违纪违规当事人,又倒查追究主体责任和监督责任,区分情形采取约谈、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等措施予以问责,倒逼所辖监管单位绷紧“责任弦”,更加自觉地种好“责任田”。据悉,今年以来,吉木乃县第四纪工委组织开展作风建设明查暗访活动14次,严查“庸懒散拖”等问题,向监管单位发出三告知书5份,对存在的问题已督促全部整改到位。

督查中,督查人员与林业站工作人员通过面对面交谈,宣讲作风纪律,有效促地进了作风效能建设,严肃了工作纪律,激发了工作热情,起到了提高服务水平和工作效能的作用。对在督查中存在的部分工作人员未及时打卡、去向牌不明等情况将在全局进行通报。

去年以来,在全县范围内通报批评单位28家、个人14人,责成县直单位在系统内自行通报批评15人。同时,共开展明查暗访32次,明查暗访单位300家、酒店近200家,发现问题56例。

谢建都强调,大家一定要强化责任意识,认真履行职责,要树立纪律观念,严肃工作纪律。下一步,我局还要对工作落实情况进行督查,将定期不定期进行明查暗访和突击检查,对抓作风不重视、措施不得力、落实不到位、违反工作纪律的人和事,发现一起,查处一起。

据了解,今年以来,新化县林业局始终把作风建设摆在突出位置,积极引导和督促全局干部职工自觉遵守工作纪律,认真履行岗位职责。并加大作风建设专项督查力度,通过常态化的督促检查,不断促进干部职工工作作风转变,有效推动“生态新化”建设。

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