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澳门新葡8455最新网站:五个强化,一团召开创先

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自5月中旬以来,新疆生产建设兵团农一师一团在全团广泛开展了“创先争优”活动,7月7日早上9点30分,在机关五楼会议室召开创先争优活动落实情况及整改措施座谈会,要求各单位按时参加并按照单位实际撰写发言提纲,对发言材料经政工办审核不符合要求的,责令及时返工重写,直到符合要求为止。 此次座谈的会议重点是: 1.各单位领导干部履职尽责抓具体工作的落实情况。 2.各单位支部抓经济建设、生态小康连队建设和干部作风素质建设。 3.各单位在此次创先争优活动中制定了那些措施以及开展情况。 4.各单位树立的生产一线党员带头致富先进个人的工作落实情况。 5.各单位推进连队农业结构调整情况。 6.各单位大力开辟连队和职工增收渠道情况。 团党委对此次创先争优活动开展落实较好的单位进行表扬,并希望继续保持和创新,对于成效不够明显、落实不够的单位,督促他们跟随团党委开展活动的步骤,希望在下阶段的活动中,加强与活动取得成效比较显着的单位加强经验沟通和交流,争取迎头赶上,让支部的党建工作上真正水平,让单位的职工在开展活动中真正受益。

4月3日,农一师二团二十四连党支部召开党员和职工代表会议,对连队党支部工作进行自评和党员群众测评。

第八师一五0团党委把经济工作的重点和难点作为党建工作的着眼点和切入点,以“八法工作制”为指导,以实施“两级党建联创”和“一岗双责、双向纳入”为载体,以“四个注重”为抓手,紧紧围绕团中心工作开展活动。

一二五团党委把经济工作的重点和难点作为党建工作的着眼点和切入点,以“八法工作制”为指导,以实施“两级党建联创”和“一岗双责、双向纳入”为载体,以“四个注重”为抓手,紧紧围绕团中心工作开展活动。

二团在创先争优活动中开展基层组织建设年活动,认真做好基层党支部分类定级工作,按照“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级,认真组织实施。

一是注重组织领导。一五0团党委把党建工作当作头等大事来抓,以基层组织建设年活动为契机,把“八法工作制”列入对基层党支部的考核机制中,把考核结果同党支部年终绩效工资挂勾,和年终考评挂钩,创新工作方法。形成主要领导亲自抓,常委成员分片抓,机关部门配合抓,党委抓书记,书记抓干部,层层抓落实,形成上下联动。

一是注重组织领导。党委把党建工作当作头等大事来抓,以基层组织建设年活动为契机,把“八法工作制”列入对基层党支部的考核机制中,把考核结果同党支部年终绩效工资挂勾,和年终考评挂钩,创新工作方法。形成主要领导亲自抓,常委成员分片抓,机关部门配合抓,党委抓书记,书记抓干部,层层抓落实,形成上下联动。

二团本着“好”支部上水平、“较好”支部上台阶、“一般”和“差”支部抓整顿的工作思路,以“五个强化”全面推进31个基层党支部划类升级,引导激励党支部在不同的起点升级创优,促进整体工作上水平。

澳门新葡8455最新网站,二是注重典型示范。一五0团党委在工作中善于发现典型,大张旗鼓地树立典型、宣传典型、表彰典型。通过不同行业、不同岗位的个人和集体先进典型的示范带动作用,在基层树立了6个党建示范点,表彰了10个“五个好”党支部、86名优秀共产党员和14名优秀党务工作者,表彰和奖励了100名“西古城之星”诚信职工,大力宣传了“兵团先进模范”马晓华的先进事迹,开展评选了“十大感恩人物”,营造一个“爱兵团、讲勤劳、懂感恩、比奉献、能进取”的核心价值取向,把讲诚信,懂感恩转变为西古城干群的自觉行动。

二是注重典型示范。团党委在工作中善于发现典型,大张旗鼓地树立典型、宣传典型、表彰典型。通过不同行业、不同岗位的个人和集体先进典型的示范带动作用,在基层树立了6个党建示范点,表彰了16个“五个好”党支部、94名优秀共产党员和17名优秀党务工作者,表彰和奖励了114名“柳沟之星”诚信职工,大力宣传了“全国爱民模范”梅红旗的先进事迹,开展评选了“十大感恩人物”,营造一个“爱兵团、讲勤劳、懂感恩、比奉献、能进取”的核心价值取向,把讲诚信,懂感恩转变为柳沟干群的自觉行动。

强化组织领导。二团党委将此项工作作为基层组织建设年活动的重要抓手和重点,摆上议事日程,实行党委书记亲自抓、组织部门具体抓、以单位进行推进的机制,明确基层党支书记为划类升级工作第一责任人,认真组织实施,确保“划类升级”工作落到实处,同时建立了团党委班子成员包支部制度,班子成员经常深入到所包支部帮助解决问题,进行具体指导。

三是注重全面发展。加强有力的基层班子建设,是一五0团党委的重点工作。为提升党建水平,对全团46个党支部进行划类升级,重点抓好“查、整、带”三个环节,针对具体单位问题的症结,结合师组织部定点挂钩、团领导分片包干,政工办具体落实,加以整顿,先进带后进。为切实抓好党建阵地建设,给全团46个党支部核拨党建工作经费,保障党建活动正常开展。为反映评议支部发展成效,以“两级党建联创”考核标准为依据,一年两次对基层党支部进行职工评议,提高发展新水平。为加强党支部书记队伍建设,坚持实施政工例会制度,实现开好一次会,汇报一次工作,做好一次培训,进行一次考试,安排一次工作,提高党支部书记综合素质。为保证决策部署的正确指导性,在改革的决策过程中,团领导带领有关部门分成6个工作组,深入连队,走访职工群众,开展调查研究工作,形成改革方案后,又经过两下两上征求各单位职工代表和职工的意见,最后形成初步改革方案,在团十届五次职代会得通过后执行。把干部的精力集中到创先争优上,把职工的精力集中在发展上,在全团上下营造一个在不争论中干事,在不动摇中发展,在不折腾中前进,在不甘落后中崛起,在不懈怠中争一流的良好氛围。

三是注重全面发展。加强有力的基层班子建设,是党委的重点工作。为提升党建水平,对全团41个党支部进行划类升级,重点抓好“查、整、带”三个环节,针对具体单位问题的症结,结合师组织部定点挂钩、团领导分片包干,政工办具体落实,加以整顿,先进带后进。为切实抓好党建阵地建设,给全团41个党支部核拨1-4万元不等的党建工作经费,保障党建活动正常开展。为反映评议支部发展成效,以“两级党建联创”考核标准为依据,一年两次对基层党支部进行职工评议,提高发展新水平。为加强党支部书记队伍建设,坚持实施政工例会制度,实现开好一次会,汇报一次工作,做好一次培训,进行一次考试,安排一次工作,提高党支部书记综合素质。为保证决策部署的正确指导性,在改革的决策过程中,团领导带领有关部门分成8个工作组,深入连队,走访职工群众,开展调查研究工作,形成改革方案后,又经过两下两上征求各单位职工代表和职工的意见,最后形成初步改革方案,在团十届五次职代会得通过后执行。把干部的精力集中到创先争优上,把职工的精力集中在发展上,在全团上下营造一个在不争论中干事,在不动摇中发展,在不折腾中前进,在不甘落后中崛起,在不懈怠中争一流的良好氛围。

强化学习提高。通过召开动员会、专题会等活动,组织全体党员干部集中时间,认真学习党的十七届六中全会精神,学习中央、兵团、师市党委创先争优活动会议精神,学习兵团、师市和团党委会议精神,以对党员、党支部承诺践诺办实事为载体,促使党员干部明确划类升级的指导思想、目的意义,不断提高自身素质,增强开展活动的主动性和自觉性。

四是注重服务意识。团党委结合“一岗双责、双向纳入”活动,制定了《一五0团机关各部门2013年工作目标和措施》、《一五0团农业连队经济发展目标和措施》和《一五0团场直企事业单位2013年工作目标和措施》三个手册,按照“责任落到人,任务分到岗、目标定到位,时间卡到天”的总体要求,强化干部的服务意识,着力加强推动力和执行力建设。在一线发现问题,在一线完善思路,在一线解决问题,在一线体现效果。团党委领导成员,将全团各单位分成8个片区,每人抓一个片区,开展走家入户,督导、巡查工作。团机关开展“五对照一检查”活动,即对照岗位,有没有人管事,遵守纪律如何;对照自己的工作岗位,有无等、靠、失职的现象;对照标准,开展争先进位;对照廉政法规,有无违规违纪;对照承诺,有无践诺;认真检查干部作风建设还存在哪些问题,更好地为职工服务。各基层单位由支部书记负总责,针对本单位实际,实行班子成员分片负责,形成书记抓,抓书记,人人肩上有担子的浓厚氛围。

四是注重服务意识。团党委结合“一岗双责、双向纳入”活动,制定了《一二五团机关各部门2012年工作目标和措施》、《一二五团农业连队经济发展目标和措施》和《一二五团场直企事业单位2012年工作目标和措施》三个手册,按照“责任落到人,任务分到岗、目标定到位,时间卡到天”的总体要求,强化干部的服务意识,着力加强推动力和执行力建设。在一线发现问题,在一线完善思路,在一线解决问题,在一线体现效果。团党委领导成员,将全团各单位分成7个片区,每人抓一个片区,开展走家入户,督导、巡查工作。团机关开展“五对照一检查”活动,即对照岗位,有没有人管事,遵守纪律如何;对照自己的工作岗位,有无等、靠、失职的现象;对照标准,开展争先进位;对照廉政法规,有无违规违纪;对照承诺,有无践诺;认真检查干部作风建设还存在哪些问题,更好地为职工服务。各基层单位由支部书记负总责,针对本单位实际,实行班子成员分片负责,形成书记抓,抓书记,人人肩上有担子的浓厚氛围。目前为止,通过落实“八法工作制”,建立民情档案41套,涉及2918户职工群众,建立了866个党员干部帮扶对子,广大党员签订承诺书1217多份,承诺事项3000多条。撰写民情日记3100多篇,已形成矛盾排查报告21份,为职工解决难点、热点问题37件。为今年基层党建工作打好了基础。

强化划类定级。全团各党支部首先全面查摆问题,深入查找本单位在党的建设、经济建设、社会治安、信访稳定和中心工作等方面存在的突出问题,重点查找支部工作制度是否完善,支部战斗力、凝聚力是否坚强;无职党员作用是否充分发挥;党风廉政建设成效是否明显;“四议两公开”工作法是否推行实施;经济发展成效是否明显;信访稳定工作是否扎实推进,是否把矛盾和问题解决在基层,做到不推、不拖、不上交等方面存在问题,切实做到查摆问题客观、剖析原因深刻。其次在查摆问题的基础上划类定级,支部适时召开支委会、党员大会、职工代表会议,征求党员、职工的意见,进行党支部自评和党员群众测评;由团党委根据评议结果,对各基层党支部进行纵向、横向比,对照划类标准,召开党委会议,根据评审情况,综合衡量,研究确定支部类别。

目前为止,通过落实“八法工作制”,建立民情档案46套,涉及3018户职工群众,建立了1460个党员干部帮扶对子,广大党员签订承诺书1460多份,承诺事项3000多条。撰写民情日记8000多篇,已形成矛盾排查报告28份,为职工解决难点、热点问题56件。为今年基层党建工作打好了基础。

强化转化升级。各支部根据划类定级情况,针对查摆出的不足和薄弱环节,制定切实可行的升级目标和措施,并把目标逐项分解到支部成员和每个党员,通过实施“双培双带”工程、“两级联创”活动、“基层组织建设年”活动、推广“四议两公开”工作法等,把基层党支部划类升级活动的各项任务落到实处。对“好”支部,按照高标准培育、高速度发展的要求整体推进;对“较好”党支部,选准切入点,区别不同情况,尽快跨入“好”党支部行列;对“一般”和“差”党支部,按照“一个支部一个思路一个计划,对症施治”的方法,逐单位整顿,切实解决问题。

强化督查考核。二团党委组织有关部门,采取多种形式,加强督促检查,使支部划类准确,升级目标具体,整改措施得力,组织实施扎实,真正使这一活动符合实情,落到实处,取得实效。同时,定期进行点评和排队,对始终保持“好”支部位次和升级转化快、成效突出的党支部大力进行表彰,对完不成达标升级任务或组织不力的党支部给予通报批评,限期整改达标。

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